es ce que j'ai des droits au chômage?
Question détaillée
bonjour,
voici mon problème par rapport a mon patron, il ne peux pas me garde dans son entreprise, il me propose d'aller dans une autre entreprise avec un nouvel employeur, qui me reprendrais en cdi, mais j'aimerais savoir si un ancien patron dois me licencié en licenciement économique ou si je dois faire une démission, car je ne veux pas perdre mes droits au Assedic vue que j'ai presque 3 ans d'anxiété?
cordialement
daniel
3 réponses d'expert
Réponse envoyée le 19/02/2017 par anonyme
bonjour
le mieux est que votre patron vous licencie vu qu'il dit ne pas pouvoir vous garder sinon demandez une rupture conventionnelle...
par contre pour l'autre boîte, si vous comptez y aller, demander une promesse d'embauche avant. A l'oral tout est possible mais ils peuvent très bien dire ne rien vous avoir dit...
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Réponse envoyée le 19/02/2017 par anonyme
Bonjour,
Vous avez raison de vous poser des questions.
D'abord pour quelle raison votre patron ne peut pas vous garder dans son entreprise ? Suivant le motif invoqué il devra ou non agir. Ensuite comme vous le conseil BRANDY L couvrez vos arrières.
Maintenant, je ne suis pas sûre que la promesse d'embauche soit suffisante car si vous devez en passer par une rupture conventionnelle il y a des délais à respecter et par conséquent l'autre employeur peut trouver n'importe quel prétexte pour ne pas respecter sa promesse même écrite.
A mon avis commencé par éclaircir les motifs de votre patron actuel.
Bonne journée à vous
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5 commentaires
Commentaire posté le 19/02/2017 par Anonyme
bonjour, il ne peux pas me gardé car il n'a pas de place pour me mettre dans l'atelier. es ce que le mieux c'est de demander un licenciement économique ? car je veux garder mes droits au chômage que j'ai accumulé avec lui.
le nouveau patron propose un cdi direct mais rien ne me garantie qu'il me gardera dans son entreprise par la suite. j'ai peur de perdre mes droits et d'avoir 122 jours sans chômage.
Commentaire posté le 19/02/2017 par Anonyme
bonjour, il ne peux pas me gardé car il n'a pas de place pour me mettre dans l'atelier. es ce que le mieux c'est de demander un licenciement économique ? car je veux garder mes droits au chômage que j'ai accumulé avec lui.
le nouveau patron propose un cdi direct mais rien ne me garantie qu'il me gardera dans son entreprise par la suite. j'ai peur de perdre mes droits et d'avoir 122 jours sans chômage.
Commentaire posté le 19/02/2017 par anonyme
Le mieux serai qu'il vous licencie effectivement mais le motif économique ici n'est pas possible. Il n'est pas en perte de chiffre d'affaire mais en manque de place.
Si vous êtes licencié et que vous signez un nouveau contrat avec ce nouvel employeur et que celui-ci vous licenciement également peu importe le temps que cela prendra, vous ne perdrez pas vos droits puisque 2 licenciements consécutifs.
Par contre j'ai du mal à percuter sur les 122 jours que vous annoncez sans chômage, pourquoi 122 jours ?
Commentaire posté le 19/02/2017 par anonyme
bonjour Sandra Jimenez
pour la question de Daniel, je suppose des 4 mois pour que Pôle Emploi réétudie sa situation, ces 4 mois où il ne touchera rien s'il démissionne du dernier emploi.
Bonjour Daniel
tentez de donner plus de détails mais comme dit Sandra, c'est que comme la perte du poste vient de votre patron, qu'il assume sa décision donc soit licenciement soit rupture conventionnelle, comptez un délai d'un mois minimum pour la rupture conventionnelle si elle est homologuée et que toutes les étapes sont respectées, l'autre entreprise si elle est honnête peut vous embaucher après.
Commentaire posté le 19/02/2017 par Anonyme
Oui je parlais des 4mois sans revenu. Je verrai avec mon actuel patron pour savoir comment il me licencie car il dis économique et après Avec l'autre patron c'est démission je suis perdu. je stresse et je n'accepterai pas la démission même si je suis prise en cdi avec le nouveau patron directement. Merci de vos réponses, je reviendrai vous voir pour vous dire.
Réponse envoyée le 20/02/2017 par anonyme
Surtout pas de démission !
Si votre patron n'a pas les moyens de vous garder, qu'il vous licencie pour motif économique ou, éventuellement, faire une rupture conventionnelle.
Quant à l'embauche dans l'autre entreprise, assurez-vous qu'il ne s'agit pas de paroles en l'air et demandez une promesse d'embauche.
Cordialement
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1 commentaire
Commentaire posté le 20/02/2017 par Anonyme
merci pour votre réponse , j'attends de voir ce que me propose mon patron. je vous tiendrais au courant.
Ooreka vous remercie de votre participation à ces échanges. Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses. Ainsi, il n'est plus possible de répondre aux questions et aux commentaires. Nous espérons malgré tout que ces échanges ont pu vous être utile. À bientôt pour de nouvelles aventures avec Ooreka !
1 commentaire
Commentaire posté le 19/02/2017 par Anonyme
bonjour, il ne peux pas me gardé car il n'a pas de place pour me mettre dans l'atelier. es ce que le mieux c'est de demander un licenciement économique ? car je veux garder mes droits au chômage que j'ai accumulé avec lui.
le nouveau patron propose un cdi direct mais rien ne me garantie qu'il me gardera dans son entreprise par la suite. j'ai peur de perdre mes droits et d'avoir 122 jours sans chômage.